عمل نموذج خطة التدريب كلمة

خطة عمل قالب تم إعداد خطة عمل لسير الأعمال. في خطة العمل، ويتم الإعلان عن سلسلة من الخطوات أو الأنشطة التي يجب تنفيذها لوضع استراتيجية لتحقيق النجاح. إذا كنت تبحث عن خطة عمل قالب تم تصميمها بشكل احترافي. يمكنك الحصول عليه من الموقع. ولكن قبل الحصول على أي من القوالب خطة عمل نضع في اعتبارنا أن قالب تم تصميمها بشكل احترافي وسيضم ثلاثة عناصر رئيسية، أي مهام محددة، أفق زمني وتخصيص الموارد. للحصول على خطة العمل هذه القوالب، وقد ذكر رابط التحميل أدناه. هناك طرق معينة من الحصول على قالب كلمة وأفضل طريقة التي ترغب في اختيار لتحميل قالب حلمك هو واحد الذي يناسبك. هناك مصادر مختلفة يمكنك من خلالها تحميل قالب الانترنت والأكثر شعبية هي مواقع مجانية شاملة. هناك فوائد عديدة للقيام بذلك ويتم إعطاء هذه أدناه؛ الحصول على قالب عالية الجودة من الانترنت مجانا. توفير الوقت وسيلة اقتصادية للحصول على قالب Word الخاص بك لا حاجة لإضافة شيء. اختيار أفضل قالب التي يمكن حل مشكلتك. لا حاجة إلى أي المهنية للخبراء التي يمكن إعداد قالب بالنسبة لك. قالب يمكن استخدامها لمرات عديدة قاعدة على حاجتك. قوالب للطباعة لا تتطلب تعديلات قبل اتخاذ الطباعة. إجراء التغييرات الضرورية من قبل نفسك. قبل التعديل، يمكنك الحصول على قالب فريد لعملك. طلب قالب للحصول على قالب كلمة جديدة. (بعض المواقع تقدم هذه الخدمة) لا حاجة للحصول على العضوية أو دفع دولار للتسجيل. عينة خطة عمل قالب قالب خطة العمل الطارئة مشروع خطة عمل قالب خطط العمل الوظيفي خطة العمل الوظيفي وثيقة التخطيط الديناميكية التي يملكها ويديرها الشباب تهدف لتعكس زيادة التعلم تطورهم الوظيفي. خطة العمل الوظيفي يساعد الشباب على تطوير وعيهم وفهم الخيارات التعليم والتدريب والتوظيف، وتطوير المهارات والمعارف والقدرات لتحقيق إدارة فعالة وظائفهم والتحولات طوال حياتهم. تم تصميم وتطوير خطة العمل الوظيفي لمساعدة الشباب على تحديد أهدافهم، لتوضيح الإجراءات اللازمة لتحقيق هذه الأهداف، والالتزام بالمشاركة في الأنشطة المخطط لها. خطط العمل الوظيفي دمج المراحل الثلاث للتنمية المهنية: تطوير الذات والاستكشاف الوظيفي وإدارة الحياة الوظيفية. الشباب يجب أن تتحمل ملكية خطة العمل الوظيفي. يمكن للوالدين ومجموعة متنوعة من الموظفين، مثل ممارسي المهن والمعلمين والمدربين، والعمل مع الشباب لمساعدتهم في استكمال خطة العمل الوظيفي. الشاب يجب أن تشارك بنشاط في هذه العملية. ويتم تشجيع الآباء والأمهات وأفراد الأسرة، أفراد المجتمع ومقدمي الرعاية والأوصياء أو البالغين أخرى موثوق بها للتعليق على خطة العمل الوظيفي شاب الخاصة بهم، جنبا إلى جنب مع المعلمين والممارسين وظائف أو غيرهم من موظفي المدرسة. باستخدام خطة العمل الوظيفي خطة العمل الوظيفي هو الأكثر فعالية عندما تستخدم بالاقتران مع مخرجات التعلم والأنشطة ذات الصلة المحددة ضمن إطار الفيكتوري وظائف المناهج. للوصول إلى مخرجات التعلم لكل مستوى العام، يرجى الاطلاع على: التعلم والموارد التعليمية الشباب يجب إكمال خطة العمل الوظيفي في كل عام من سنوات 7-12 عندما التحق في مدرسة أو حين التحق مع مزود التعليم والتدريب المهني أو في تعلم قطاع التعليم مجتمع الكبار المحلي. خطة العمل الوظيفي ينبغي تنقيح باستمرار لتعكس أنشطة التطوير المهني التي اضطلعت على مدار العام. الحفاظ على خطة العمل الوظيفي هو عملية مستمرة، وليس نشاطا لمرة واحدة. وقد تم تقديم قوالب خطة العمل الوظيفي في Microsoft Word لتسمح مزودي التعليم والتدريب لتأطير قالب لتلبية الاحتياجات من الجماعة هم من الشباب. على سبيل المثال، قد مزودي التعليم والتدريب تختار لتغيير الصور والكلمات تبعا للاحتياجات الفردية. مستوى السنة المرتبطة بخطة عمل الوظيفي يمكن أن تستخدم كدليل للشباب ذوي الإعاقة في المدارس الخاصة. على سبيل المثال، تؤيد خطة العمل الوظيفي السنة 7 مع الشباب الذين تتراوح أعمارهم ما يقرب من 13 عاما. مكونات خطة العمل الوظيفي وتتضمن خطة العمل الوظيفي مجموعة من المكونات التي تتطور تدريجيا عبر سنوات 7 إلى 10. على مكونات تعكس المراحل الثلاث للتنمية المهنية. وتشمل المكونات: ملفي الشخصي. المعلومات تطوير الذات لمساعدة الشباب على فهم أنفسهم والتأثيرات عليها من خلال تحديد المصالح والقيم والمهارات. بلدي التقدم. المعلومات تطوير الذات لمساعدة الشباب على التفكير في تجاربهم والانجازات التي تحققت خلال العام الماضي. أهدافي وخطط. المعلومات تطوير الذات لمساعدة الشباب على تطوير قدراتهم، والمعلومات الاستكشاف الوظيفي لتشجيع الموقع والتحقيق والنظر في الفرص في التعلم وخيارات العمل في المستقبل. تقييمي. إدارة المعلومات المهنية لمساعدة الشباب على التكيف على خطط العمل الوظيفي وإدارة شؤونها خيارات الحياة والتغييرات والتحولات. خطط العمل المهني للشباب في سنوات 11 و 12، والشباب الذين يدرسون مع مزودي التعليم والتدريب المهني أو في تعلم المحلي قطاع التعليم مجتمع الكبار، والتركيز على إدارة المعلومات الوظيفي من خلال المكونات الإضافية التي تتناول على وجه التحديد الخيارات الوظيفية والصفات والمهارات المطلوبة لتحقيق هذه الأهداف. وتشمل مكونات إضافية: مستقبلي . المعلومات الاستكشاف الوظيفي لمساعدة الشباب على النظر في السمات والمهارات ومتطلبات التعليم / التدريب والدورات ومعلومات سوق العمل المتعلقة الخيارات المهنية. خطتي . إدارة المعلومات المهنية لمساعدة الشباب على التفكير في الأهداف السابقة قبل تحديد الأهداف الجديدة التي تتماشى مع الخيارات المهنية. عنصر آخر من عناصر خطة العمل الوظيفي ينطوي على الخطوات الست في اكتساب الشاب من المهارات والمعرفة لمدى الحياة المهنية الإدارة الذاتية. على الرغم من أن الشباب استكمال جميع الخطوات الست في كل عام، والتركيز على خطط العمل الوظيفي على خطوة مختلفة كل عام. الخطوات الست هي: اكتشفت. الشباب على اكتشاف نقاط القوة ومواهبهم. I استكشاف. الشباب استكشاف عالم العمل ومكانهم في ذلك. I التركيز. يركز الشباب على القيم وفوائدها. I الخطة. الشباب استخدام مهارات اتخاذ القرار لتخطيط البرامج التعليمية وحياتهم المهنية. انا اقرر . الشباب يقرر على أفضل الخيارات والفرص المتاحة لهم. و I تطبيق. الشباب تطبيق مهاراتهم ومعارفهم في التعلم والتخطيط الوظيفي لهم. لمزيد من المعلومات حول الخطوات الست، يرجى الاطلاع على: مراحل التطوير الوظيفي المواءمة مع الخطط أخرى يجب أن خطة العمل الوظيفي تكمل، لا أن تحل محلها، وثائق التخطيط القائمة الأخرى المرتبطة الشاب، مثل خطة الكووريين التعلم والتعليم (عشب البحر) الذي يتضمن خطة التعلم المنشود طالب (SALP)، وخطة التعليم الفردية (ILP) المتقدمة للشباب تتلقى دعما من خلال برنامج للطلاب ذوي الإعاقة (PSD). لضمان الاتساق بين وثائق التخطيط، فمن المستحسن أن المهن الممارسين والمعلمين والمدربين العمل مع أعضاء من القوى العاملة تعليم الكووريين على عنصر خطة العمل الوظيفي من SALP، ومع أعضاء فريق دعم الطلاب على مكونات خطة العمل الوظيفي لل بمغادرته. مهنة عمل قوالب خطة